第133章 ：血与骨之花·一维社会I (第2/2页)

或许，怪诞异常社区中关于天国第四持剑人描述是对的，其本身确实就是一个巨大的怪诞。
　　
　　灾厄和告死的聚集体。
　　
　　行走在人间的梅菲斯特。
　　
　　黑衣人。
　　
　　休·亚伯拉罕所到之处，总是伴随着终焉。
　　
　　“培训没？”老杰克接着问。
　　
　　夏修摇了摇头，而老杰克则是一脸果然如此，他脸上带着抱怨。
　　
　　“最近主管都没有按照正常流程来，你们这些临时工来了一批又一批，来了就丢到工作上，让老人直接带。什么也不教，什么也不说，把鸡毛肚皮的小事和矛盾丢给我们这些员工……”
　　
　　他说着忍不住再次看了眼金发青年，发现对方一脸温顺的站着在他的身旁，看上去就像是刚出社会的大学生。
　　
　　带着那种特有的愚蠢清澈，如同绵羊一般的温和气质。
　　
　　“害，还好是遇到我，要是遇到别人，这种看起来人畜无害的年轻人，估计就得挨欺负。”作为过来人的老杰克心里想道。
　　
　　接着，他对着人畜无害，容易受欺负的天国第四持剑人语重心长地说道：
　　
　　“你今天先跟我熟悉一下流程。”
　　
　　“行。”夏修整理了一下头顶蓝色的工帽，露出和煦的笑容。
　　
　　他刚好对着这个充满了“内殿”气息的工厂非常感兴趣。
　　
　　别人或许感受不到，但是作为食罪教徒的夏修，却能够感受到这股工厂身上散发着如同活物一般的气息。
　　
　　这个工厂，有两个夹层。
　　
　　换句话来说，他有表里两个世界，类似于枢纽，但是又跟枢纽有些不一样。
　　
　　他能够感受到，他接下来找的受肉者正在里世界中，而他要做的事情就是找到进入里世界的办法。
　　
　　他现在要做的事情，就是按照灭绝令的要求，在三天内砍死这帮byd的玩意。
　　
　　老杰克并不知道夏修心中所思所想，他开始带着夏修在工厂内找到属于自己的工作组和工作单位。
　　
　　老杰克开始带着夏修在工厂内寻找属于他的工作组和工作单位。
　　
　　穿过长长的走廊，两侧是整齐排列的货架，传输带上的物品在工人们的操作下有序地移动。
　　
　　空气中弥漫着一股淡淡的油墨和纸板的味道，耳边不时传来机器运转的嗡嗡声。
　　
　　“我们的主要工作职责是负责打包，”老杰克边走边介绍道，“每天工作10.5个小时，不要跟我谈劳动法和工会，亚马粽的管理者不喜欢听这些，他们也听不得这些话。”
　　
　　他顿了顿，声音有些疲惫，“记住，你中途有三次休息时间。其中，两次休息时间不超过15分钟，一次休息时间不超过半小时。而其余的时间，你只能站在工作台旁边，让自己开启机器人模式，不停地重复着打包的工作。”
　　
　　工厂内部的场景映入夏修的眼帘，一排排工作台上堆满了各种纸箱和打包工具。
　　
　　工人们低头忙碌着，双手快速而熟练地操作着打包流程。
　　
　　电脑显示器上显示着订单信息，打印机不停地吐出标签，扫描枪发出一阵阵“嘀嘀”声。
　　
　　老杰克继续说道：“开始的时候，你们只负责中小型尺寸单一物品订单的打包：把DVD或者CD打包装入纸板盒中，或者把小盒子装进更大的盒子中。打包所需要的所有东西，都可以在工作台上找到。”
　　
　　他指了指工作台，“工作台上，有一台电脑显示器、打印机和扫描枪。它们会告诉你，你应该把什么东西装入什么东西之中，然后在打印标签后又贴在什么地方。”
　　
　　夏修仔细看着工作台上的设备，电脑显示器闪烁着订单信息，打印机旁堆放着一叠叠标签纸，扫描枪整齐地摆放在一旁。
　　
　　工作台周围，堆积如山的拆开平铺的纸箱盒子随处可见，胶带、滚轴和刀具整齐地排列着，供工人们随时使用。
　　
　　老杰克略显机械的话语还在继续，“在规定的工作时间中，除非员工提出医疗状况申请，否则，整个工作时间内都不得坐下。”
　　
　　他的声音像是从某个录音设备里传出来的，毫无情感波动。
　　
　　夏修的目光扫视着周围的工厂环境。
　　
　　每一个工位上的员工都像是一个个无声的齿轮，默默地转动着，机械地重复着同样的动作。
　　
　　传输带上不断移动的储物筐和打包盒，构成了一幅繁忙而冷漠的图景。
　　
　　仓库的顶灯发出刺眼的白光，将整个空间照得一片通明，却无法照亮那些工人们麻木的眼神。
　　
　　“此外，无论在什么情况下，你都不得擅自离开各自所在的工作台。”
　　
　　老杰克继续说道，声音中带着一丝疲惫和无奈，“如果传输带出现故障，你会发现仓库中突然出现跑来跑去的同事，他们会不停地向你的工作台投放新的订单储物筐，并且保证你不会空着没事干。”
　　
　　亚马粽对这一事实了如指掌。
　　
　　所以，员工完全没有任何喘气的机会。
　　
　　他们的工作全都是线性工作，他们只需要不停地打包、打包再打包。
　　
　　其它的事情，都可以通过打包来解决。
　　
　　他跟随老杰克来到工作台，上面放着一个员工专用的追踪腕带。
　　
　　老杰克拿起腕带，递给夏修，说道：“不开玩笑的跟你说，亚马粽申请了一项关于员工追踪腕带的专利。”
　　
　　“这不是什么讽刺，这是现实。”
　　
　　夏修接过腕带，感觉到腕带的重量和质感。
　　
　　腕带看起来像是一个普通的电子手表，但它的背面有一些微小的传感器，似乎能够感知佩戴者的状态和活动。
　　
　　他仔细观察了一下，然后将腕带戴在手腕上。
　　
　　“你要记住，”老杰克继续说道，“这个腕带，可以监视员工的工作动态。当系统检测到员工处于‘松弛’状态时，腕带会不停地振动，并敦促员工认真高效工作。”
　　
　　他的声音中带着一丝浓浓的无奈和厌倦。
　　
　　老杰克继续说道：“在亚马粽的员工手册中，它们以夸耀般的口气说，将对员工的工作标准设置为‘不可思议的高’。拿我的工作为例，我的工作目标名义上每个小时需完成104个订单打包。但实际上，我的考核目标却是每小时至少120个订单包裹。”
　　
　　“根据负责监督我打包的中介机构提供的数据显示，我的平均打包速度总是低于根据桌面显示屏实时追踪的打包效率。”
　　
　　老杰克继续说道，他的声音带着一丝无奈和疲惫，“它们还与几个机构临时合作，在仓库内部增加了若干‘天眼’。这些‘天眼’负责监督员工的工作情况，并且会通过写字板通知员工，告诉其是否完成目标任务。一旦你降低工作效率，他们很快就会来通知你。”
　　
　　“在亚马粽工作，每天有两段15分钟的带薪休息时间，同时还有半小时的无薪午餐休息时间。”
　　
　　老杰克继续解释道，“工作台的电脑与亚马粽的产品数据库相关联。当你扫描货品时，系统会提示你需要采用哪种尺寸的包装盒，打印相关货品标签，监控你的打包速度，同时计算你每个小时扫描过的物品数量。”
　　
　　“就带薪休息和无薪休息而言，你也需要通过不同的条形码登出。”
　　
　　老杰克带着愤恨地说道，“我开始以为数据差异是因为系统人为地降低了我们的打包效率，但事实上，当你需要带薪休息并登出系统时，系统的记录并没有停止，所以直接拉低了平均打包效率。”
　　
　　夏修点了点头，眼中闪过一丝明悟。
　　
　　这种机制实际上是在逼迫员工更加拼命地工作，以弥补在休息期间的绩效下降。
　　
　　“亚马粽正是通过这种方式，才得以让员工更加拼命地努力工作，并且尽可能地补回在法定带薪休息期间导致的绩效低下现象。”
　　
　　老杰克带着有些痛苦地表情说道：
　　
　　“每小时平均完成104个包装打包的任务，已经会让人争分夺秒地高效快速工作了，而且你还必须批量挑拣货品，并完成一些列操作——根据订单挑选正确的货品、扫描并查看货品细节信息、打印标签、选择恰当尺寸的包装盒并完成其他打包准备，直到扎实漂亮地完成打包、贴上标签，并把它放置在传输带上送往下一个目的地。”
　　
　　老杰克停顿了一下，目光深沉地看着夏修：“如果每小时要完成120个打包任务，基本上你需要在30秒内完成前述所有操作。”
　　
　　夏修忍不住指了指工厂上方的[弹性工作制]的牌子，好奇地问：
　　
　　“弹性工作制，怎么个弹性法呢？”
　　
　　老杰克嗤笑道：
　　
　　“一般来说，旺季包裹量巨大的时候，亚马粽会雇佣一大群人，在需要的时候灵活应变。
　　
　　弹性工作制基本上就是增加一个小时的工作时间。
　　
　　正常情况下，我上四小时班，但当他们要求再弹性工作一小时的时候，我就得上五小时的班了。”
　　
　　“那如果你说自己不想加这一个小时的班了，会怎么样？”夏修接着问。
　　
　　“亚马粽实行积分制。比如，如果你在一小时内迟到，你就得0.5分。
　　
　　如果你迟到一个多小时，你就会得到1分。如果你整班基本都没来，那就被记上1.5分。如果你攒够了5分，他们会给你一个出勤警告，基本上是说，‘嘿，你要被开除了，因为你的出勤率太差了。’
　　
　　如果你攒够了6分，他们就会立即开除你。
　　
　　所以，如果我提前一两个小时离开的话，他们就会给我记下这些分。
　　
　　我不确定所谓的弹性工作制算不算计划的一部分。
　　
　　但如果我说我不想加班的话，我猜他们要么会说，‘不，对不起，你必须继续工作’，要么会说，‘如果你愿意，你可以直接下班，但你要知道你会因此被记上几分。’”
　　
　　说到这里，老杰克忍不住吐着唾沫暗骂一句：
　　
　　“这群生孩子没屁眼的byd******，它们全部都是*****”
　　
　　“弹性工作，弹nml个*****”