第一百二十一章 人格魅力 (第2/2页)

张野摇头，并不是太在意的说道：“估值五十亿，就算拿出百分之二十来，也才十个亿，放心不难搞。”
　　
　　想了想继续说道：“估计开启A轮以后，就算不全国范围推广，国内超一线，一线城市也会有动静，十个亿的资金，也烧不了太久，最多两个月，所以B轮估值不能低于两百亿，先筹备着！”
　　
　　孟庆山与冉冰互相看了眼，心说自己家老板眼光可真够长远的，天使轮还没搞呢，就已经在准备年底的B轮融资了，照老板这么弄，年底‘小鸡打车’的估值，能到两百亿，那短短几个月的时间，他们投进去的钱，不就能翻十倍？
　　
　　“老板，您是真牛，我对您的佩服，犹如黄河之水啊！”冉冰由衷的说道。
　　
　　“哈哈！”
　　
　　张野笑着，好不谦虚的说道：“这才到哪，好好在公司里干，未来让你佩服到五体投地的地方还多着呢！”
　　
　　冉冰：“……”
　　
　　谦虚？
　　
　　没必要啊，尤其是当着自己手下‘员工’的面，有什么好谦虚的。像他这种甩手大掌柜老板，又不亲自在公司里盯着干事，要再不让手底下人觉得你牛逼点，回头公司还不得给你搬空了啊！
　　
　　‘老板’就要有老板这个身份定位产生的人格魅力，连手下员工都不能安抚明白，画大饼砸晕乎乎的，那绝对不是个好老板！
　　
　　对‘老板’这个身份而言，能吹不丢人，画大饼是最平常的本事，吹到位，饼够大，手底下人能死心塌地的跟着冲，才能成事。
　　
　　什么时候你说，明天咱们公司要去沙漠种草莓，进军农业领域，手下人欢呼雀跃，不问怎么种，不问沙漠有没有水，适不适合草莓生长，什么都不问，就闷头跟着干，那就代表着这家公司很成功，这家公司的老板也很成功，公司旗下员工，对公司，对公司老板都信任无比。
　　
　　很多时候，一家公司的成功，不是取决它有多好，战略多强，而是取决于那个领头羊是不是被公司成员认可，信任，愿意跟他一路走到黑。
　　
　　所有人团结到一起，就是强军，所有人都心存怀疑，就是乌合之中！
　　
　　信任，有时候比什么都重要。
　　
　　成功要归功于一个团队，加上那么点运气，偶然间成就了一家伟大的公司！
　　
　　所以老板的人格魅力，很多时候是无比重要的！
　　
　　“老板，小鸡打车你不准备在投资点？”冉冰试探着问。
　　
　　张野看着她，笑着说:“我就不投了，嗯，回头让黄蕊姐投个五千万，应该就差不多。”
　　
　　黄蕊投资还不就等于张野投资吗，何况，张野本身就是小张科技最大的股东，不管小鸡科技未来能走到哪一步，只要这步能迈出去，那他就是最大的受益者。
　　
　　“除了黄蕊姐以外，家里的叔叔阿姨他们也可以投资点呀，反正都是为赚不赔的买卖，我都想拉我爸妈进来。”冉冰微笑着说道。
　　
　　张野摇头：“以后赚钱的机会还多着呢，还是那句话，以后塌下心来，好好跟着我干，发财的机会遍地都是，咱也没必要就盯着‘小鸡科技’这一家公司！”